Вас вызвали на слушание перед увольнением или уволили? Какие у вас права

Прежде чем уволить работника, работодатель должен провести с ним слушание («шимуа»): письменно объяснить, почему рассматривается увольнение, дать время подготовиться и действительно выслушать ответ. После увольнения работнику положены денежные выплаты, в том числе за предварительное уведомление, а после года работы, как правило, и выходное пособие. Некоторых работников закон защищает особо, и часть из них нельзя уволить без разрешения. И самое важное правило: не подписывайте документ об окончании работы, пока не проверили, что вам положено. Информация здесь носит общий характер и не заменяет проверки вашего случая.

Что такое слушание перед увольнением?

Обязанность проводить слушание сложилась в практике судов по трудовым спорам и, как правило, распространяется на любого работодателя, в том числе в частном секторе. Настоящее слушание включает:

• Письменное приглашение заранее. С причинами, по которым рассматривается увольнение, и претензиями к работнику.
• Разумное время на подготовку. Не разговор в коридоре и не сообщение в то же утро.
• Возможность ответить. Устно, письменно или обоими способами. Обычно можно прийти с сопровождающим.
• Открытость. Работодатель должен по-настоящему рассмотреть ответ, прежде чем принять решение.
• Мотивированное решение. Которое сообщают после слушания, а не до него.

Слушание, проведённое «для галочки», когда решение уже принято, может быть признано ненадлежащим. В таких случаях суд вправе присудить работнику компенсацию.

Слушание нужно и вам. Это возможность изложить факты, которых работодатель, возможно, не знает, а иногда — изменить решение или условия ухода.

Как подготовиться к слушанию?

1. Прочитайте приглашение. Проверьте, какие претензии вам предъявляют и когда слушание. Если времени слишком мало, письменно попросите перенести.
2. Запросите документы. Оценки работы, жалобы или любой документ, на котором основаны претензии.
3. Подготовьте ответ. Факты, объяснения, достижения и обстоятельства, которые работодателю важно услышать, например состояние здоровья, беременность, служба в резерве («милуим») или поданная вами жалоба.
4. Возьмите документы и сопровождающего. Сопровождающий может также записывать сказанное.
5. Прочитайте протокол. Не подписывайте его, не прочитав. Если что-то упущено или изложено неточно, добавьте письменное замечание.
6. Дополните письменно. Если возникли новые темы, после слушания можно отправить письменный ответ.

Чего лучше не делать? Увольняться в гневе, угрожать, признавать то, в чём вы не уверены, или подписывать заранее подготовленное заявление об уходе. Увольнение по собственному желанию может лишить вас прав, в том числе выходного пособия.

Какие права положены при окончании работы?

• Предварительное уведомление. Тот, кто проработал год и больше, как правило, имеет право на предварительное уведомление за месяц. Тот, кто проработал меньше, — на более короткий срок, в зависимости от числа месяцев. Работодатель вправе отказаться от вашей работы в этот период и заплатить вместо неё.
• Выходное пособие. Как правило, после года работы — месячная зарплата за каждый год работы, по последней зарплате.
• Последняя зарплата. Полная зарплата по последний день, включая постоянные составляющие.
• Компенсация за отпуск. Оплата накопленных и неиспользованных дней отпуска.
• Оздоровительные («дмей авраа»). В зависимости от стажа, в том числе при окончании работы.
• Пенсионные отчисления. Проверьте, что они перечислялись регулярно.
• Справка о периоде работы. И о зарплате. Она нужна в том числе для получения пособия по безработице.

Многие застрахованы по пенсионному соглашению, при котором отчисления на выходное пособие заменяют выплату от работодателя — полностью или частично. Такое соглашение известно как «статья 14». Важно проверить, распространяется ли оно на вас и покрыли ли отчисления то, что вам положено. При окончании работы работодатель должен также освободить для вас средства в пенсионной кассе и выдать форму 161, в которой он сообщает налоговым органам о выходном пособии.

Кто пользуется особой защитой?

Некоторых работников закон защищает особо:

• Беременная работница. После стажа, установленного законом, её нельзя уволить без разрешения уполномоченного в Министерстве труда. Похожая защита действует в декретном отпуске, в период после него и во время лечения бесплодия — на условиях, установленных законом.
• Резервисты. Закон защищает их во время службы и в период после неё.
• Работники, подавшие жалобу. Например, на домогательства или на нарушение закона.
• Любой работник — от дискриминации. Запрещено увольнять из-за возраста, пола, религии, происхождения, инвалидности, родительского статуса и по другим подобным причинам.

Увольнение в нарушение этой защиты может дать право на значительную компенсацию, а иногда и на отмену увольнения. Обратите внимание: часть защиты зависит от стажа или от уведомления работодателя, например о беременности. Стоит проверить, что применимо к вам, ещё до слушания.

А как же пособие по безработице?

Уволенный работник может иметь право на пособие по безработице от Битуах Леуми (Институт национального страхования). Для этого есть условия, в том числе минимальный период работы до увольнения. Чтобы получать пособие, нужно как можно скорее после окончания работы зарегистрироваться в Службе занятости.

Тот, кто уволился сам без уважительной причины, может ждать дольше, прежде чем начнёт получать пособие по безработице. Это ещё одна причина не спешить с уходом. И сохраните письмо об увольнении: оно показывает, что вы не уволились по собственному желанию.

Что делать, если вы получили уведомление об увольнении?

1. Требуйте всё в письменном виде. Письмо об увольнении, дату последнего рабочего дня и окончательный расчёт.
2. Не подписывайте отказ от претензий. Такой документ может лишить вас возможности требовать невыплаченное.
3. Соберите документы. Трудовой договор, расчётные листы, табели учёта рабочего времени, пенсионные отчёты и сообщения.
4. Проверьте расчёты. Предварительное уведомление, выходное пособие, отпуск, оздоровительные и неоплаченные сверхурочные часы.
5. Проверьте пенсионную кассу. Сколько накоплено на выходное пособие и освобождены ли средства.
6. Зарегистрируйтесь в Службе занятости. Чтобы не потерять дни пособия по безработице.
7. Следите за сроками. Для некоторых прав время на подачу иска ограничено.
8. Сохраняйте вежливость. Даже когда трудно. Гневные письма и сообщения могут быть использованы против вас.

А если работодатель не платит?

Первый шаг — обычно оформленное по всем правилам письмо-требование, в котором указано, что положено и почему. Иногда этого достаточно, чтобы договориться. Если нет, подают иск в региональный суд по трудовым спорам. Когда зарплата или выходное пособие выплачиваются с опозданием, закон в некоторых случаях позволяет требовать также компенсацию за задержку.

Перед подачей иска суммы тщательно рассчитывают и готовят документы, которые их подтверждают. Обоснованный иск помогает и на переговорах.

Когда стоит обратиться к адвокату

Когда вас вызывают на слушание, а не только после него. А также когда вы получили письмо об увольнении, когда вас просят подписать документ, когда вы относитесь к защищённой группе или когда окончательный расчёт кажется вам неполным. И даже если вы уже подписали документ, не всегда всё потеряно: стоит проверить, что именно подписано и при каких обстоятельствах.

В нашей конторе мы помогаем подготовиться к слушанию, проверяем расчёты и пенсионное соглашение, отправляем письма-требования и представляем клиентов в суде по трудовым спорам. Обещать результат мы не можем, но проверка до подписания помогает избежать ошибок. Подробнее о направлении — на странице Трудовое право. А если вы перестали работать из-за производственной травмы, читайте также о пособии по трудовому увечью после несчастного случая на работе.

Вас вызвали на слушание или уволили? Позвоните нам или напишите в WhatsApp, чтобы получить первую консультацию, и мы вместе проверим, что вам положено.