مجال اختصاص 05
قانون العمل
فُصلتم أو لم يُدفع لكم كما يجب؟ سنفحص معًا الحقوق التي لكم.
01ما المقصود
ينظّم قانون العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل: الأجر والساعات الإضافية، والإجازة وبدل الاستجمام، والتقاعد، والفصل والتعويضات. تنبع الحقوق من قوانين الحماية، ومن عقد العمل، ومن الاتفاقيات الجماعية، ولا يمكن التنازل مسبقًا عن كثير منها. يُنظر في الخلافات بين العامل وصاحب العمل في محكمة العمل.
02كيف يساعد المكتب
يفحص المكتب حقوقكم ويمثّلكم: أمام صاحب العمل وفي محكمة العمل.
- فحص عقد العمل، وقسائم الراتب، وظروف العمل.
- حساب الحقوق: الأجر، والساعات الإضافية، والإجازة، وبدل الاستجمام، والتقاعد، وتعويضات الفصل.
- المرافقة في جلسة الاستماع قبل الفصل وفي التفاوض على إنهاء العمل.
- رسالة مطالبة لصاحب العمل ومحاولة التوصل إلى اتفاق.
- تقديم دعوى والتمثيل في محكمة العمل، حين لا يكون هناك اتفاق.
03كيف يجري العمل
- 01
محادثة وفحص أولي
تحدّثوننا عن عملكم وتُحضرون العقد والقسائم والمستندات.
- 02
حساب الحقوق
نفحص ما دُفع، وما ينقص، وما يمكن المطالبة به.
- 03
التوجّه إلى صاحب العمل
رسالة مطالبة وتفاوض، في محاولة للتوصل إلى اتفاق.
- 04
محكمة العمل
إذا لم يكن هناك اتفاق، نقدّم دعوى.
- 05
التمثيل حتى النهاية
التمثيل في الجلسات حتى التوصل إلى اتفاق أو إلى قرار المحكمة.
04متى يجدر التوجّه
- فُصلتم أو دُعيتم إلى جلسة استماع قبل الفصل
- لم يُدفع لكم الأجر، أو الساعات الإضافية، أو الإجازة، أو بدل الاستجمام كما يجب
- صاحب العمل لا يودع مبالغ للتقاعد أو لا يُصدر قسائم راتب
- استقلتم بسبب تدهور ظروف العمل أو المساس بكم
- عُرض عليكم التوقيع على مستند إنهاء عمل
- تعرّضتم لتحرّش أو تمييز في العمل
05مقالات في الموضوع
استُدعيتم إلى جلسة استماع قبل الفصل أو فُصلتم؟ ما هي حقوقكم
جلسة الاستماع قبل الفصل والحقوق عند انتهاء العمل - الإشعار المسبق، وتعويضات الفصل، والراتب الأخير، وبدل الإجازة، والعاملون المحميّون ومخصصات البطالة.
اقرأوا المقال
06أسئلة وأجوبة
هل يجب على صاحب العمل عقد جلسة استماع قبل الفصل؟
كقاعدة عامة، نعم. قبل اتخاذ قرار الفصل على صاحب العمل أن يمنح العامل فرصة لعرض ادعاءاته. يتوقف نطاق هذا الواجب على الظروف، مثل الأقدمية ونوع العمل.
متى يستحق العامل تعويضات الفصل؟
كقاعدة عامة، العامل الذي فُصل بعد أن عمل لدى صاحب العمل نفسه سنة على الأقل يستحق تعويضات الفصل. في حالات معينة يستحقها أيضًا من استقال، مثلًا حين تدهورت الظروف إلى حدّ لا يمكن معه مطالبته بالاستمرار. تُفحص كل حالة بحسب حيثياتها.
ما المستندات التي يجدر الاحتفاظ بها؟
عقد العمل، وقسائم الراتب، وكشوف الحساب التي يُودَع فيها الأجر، والرسائل والمراسلات مع صاحب العمل، والمستندات التي تثبت ساعات العمل. كلما زاد التوثيق، سهُل إثبات الحقوق.
هل هناك مهلة زمنية لتقديم دعوى؟
نعم. للدعاوى في قضايا العمل فترات تقادم، لذلك يجدر فحص الأمور مبكرًا. سيفحص المكتب الموعد في حالتكم.
لنتحدث
مستعدون لفحص حالتكم؟
بضعة أسئلة قصيرة، ويعود إليكم المكتب. يمكنكم أيضًا الاتصال أو الكتابة عبر واتساب، دون المرور بالاستبيان.
- هاتف04-6515152
- خلوي · واتساب052-9515152
- البريد الإلكترونيoffice@amiradv.co.il
- العنوانطريق يافا 19، حيفا 3326207