תחום עיסוק 04
תאונות עבודה
נפגעתם בעבודה? נעזור לכם לדווח, לתעד ולברר אילו זכויות יש לכם.
01במה מדובר
תאונת עבודה היא פגיעה שאירעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה, וגם בדרך אליה או ממנה, בתנאים שנקבעו בחוק. אם הפגיעה מוכרת, הנפגע עשוי להיות זכאי לטיפול רפואי, לדמי פגיעה בתקופת אי הכושר ולגמלה לפי אחוזי הנכות שייקבעו. במקרים מסוימים אפשר לבחון גם תביעת פיצויים נפרדת.
02איך המשרד עוזר
המשרד מלווה אתכם מהימים הראשונים אחרי הפגיעה ועד שהזכויות מתבררות.
- הכוונה לגבי דיווח למעסיק ולביטוח לאומי.
- איסוף התיעוד הרפואי והתעסוקתי שמבסס את הפגיעה.
- הגשת תביעה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה, ומעקב אחריה.
- הכנה לוועדה רפואית, ובמידת הצורך ערעור על החלטה.
- בחינת מסלולי פיצוי נוספים, כמו תביעה נגד המעסיק או גורם אחר, כשיש מקום.
03איך זה עובד
- 01
שיחה ראשונית
מספרים לנו מה קרה, מתי, ומה כבר דווח ולמי.
- 02
דיווח ותיעוד
דיווח למעסיק ולביטוח לאומי, ושמירה של האישורים הרפואיים.
- 03
תביעה לביטוח לאומי
הגשת תביעה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה.
- 04
ועדה רפואית
הכנה מראש, כדי שהמצב יוצג במלואו.
- 05
מסלולי פיצוי
בחינת ערעור או תביעה נוספת, לפי המקרה.
04מתי כדאי לפנות
- נפגעתם בעבודה, או בדרך אליה או ממנה
- המעסיק או הביטוח הלאומי מסרבים להכיר באירוע כתאונת עבודה
- אתם לא בטוחים אם דיווחתם נכון, או שלא דיווחתם כלל
- זומנתם לוועדה רפואית
- אובחנה אצלכם מחלה שלדעתכם קשורה לעבודה
05מאמרים בנושא
נפגעתם בעבודה ואינכם יכולים לעבוד? כך מקבלים דמי פגיעה מהביטוח הלאומי
דמי פגיעה אחרי תאונת עבודה - מי זכאי, לכמה זמן, איך מחושב התשלום, אילו טפסים ומסמכים צריך, ומה עושים כשהתביעה נדחית.
לקריאה
נפגעתם בתאונת עבודה? מה עושים מיד, צעד אחר צעד
מה עושים מיד אחרי תאונת עבודה - טיפול רפואי, דיווח למעסיק, טופס 250, תיעוד, שמירת מסמכים ותביעה לביטוח הלאומי בזמן.
לקריאה
06שאלות ותשובות
מה נחשב תאונת עבודה?
פגיעה שאירעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה, וגם בדרך אליה או ממנה, בתנאים שבחוק. גם מחלה שנגרמה בשל העבודה יכולה להיות מוכרת. ההכרה נבחנת לפי נסיבות המקרה.
מה עושים מיד אחרי פגיעה בעבודה?
פונים לטיפול רפואי ומציינים שהפגיעה אירעה בעבודה, מדווחים למעסיק, ושומרים כל מסמך: אישורים רפואיים, תלושי שכר והתכתבויות. לאחר מכן אפשר להגיש תביעה לביטוח לאומי.
אילו זכויות יש למי שנפגע בעבודה?
בהתאם לנסיבות: טיפול רפואי, דמי פגיעה בתקופת אי הכושר, ובמקרה של נכות גמלה או מענק לפי אחוזי הנכות שקבעה הוועדה הרפואית. הזכאות המדויקת נבדקת לפי המקרה.
האם אפשר לתבוע גם את המעסיק?
במקרים מסוימים, כשהפגיעה נגרמה בגלל רשלנות של המעסיק או של גורם אחר, אפשר לבחון גם תביעת פיצויים נפרדת. זו שאלה משפטית שנבדקת בהתאם לנסיבות, ואין התחייבות לתוצאה.
בואו נדבר
מוכנים לבדוק את המקרה שלכם?
כמה שאלות קצרות, והמשרד יחזור אליכם. אפשר גם להתקשר או לכתוב בוואטסאפ, בלי לעבור דרך השאלון.
- טלפון04-6515152
- נייד · וואטסאפ052-9515152
- אימיילoffice@amiradv.co.il
- כתובתדרך יפו 19, חיפה 3326207